第34章 没有白教导
朱元璋和朱标望着面沉如水、从容不迫的朱政，眼中满是诧异之色。
片刻之后，朱元璋突然仰天哈哈大笑起来，声音中透着深深的欣慰与赞许：
“好！说得好啊！果然没白白精心教导你一场。
年纪轻轻，就能有这样的见解和气魄，实属难得！既不拘泥于书本，又能将所学融会贯通……真是太好了！”
一边说着，他的眼神带着满满的骄傲与自豪。
相比之下，朱标却显得有些呆滞。
他对这个年仅数岁的小弟弟心生惊讶——仅仅通过这一席话，便能判断，恐怕整个皇子之中，也只有老四具备这般资质才能与之比肩。
更重要的是，朱政刚刚阐述的这些内容，竟是实实在在的治世之术。
而父皇居然毫不隐瞒，将这一切倾囊相授于他。
想到这里，朱标不禁苦笑着摇了摇头：虽然这个弟弟还很稚嫩，但经由父皇长期的身教言传，已然深刻烙下了皇上的影子，那果断决绝的性格以及深沉狠厉的心性，宛如从一个模子里刻出来的一般。
一时间，他也难辨这到底是喜事还是隐忧……
忽然，朱元璋一脸得意地看着朱标，带着几分奚落说道：“逆子，哼！看来连你都赶不上一个小孩子了。
你还去为那些大臣求情？还想提高官员俸禄？真是……”
但未等他把话说完，耳畔便传来了朱政的另类声音：
“只不过，太子殿下方才所说的涨俸禄一事……依孙儿之见，也有合理之处。”
这一句话，令朱元璋愣住。
他眯起眼睛看向朱政，蹙眉问道：“麟儿，难道你也认为该给那些混账官员涨俸禄吗？”
与此同时，朱标则不由露出了意外且惊喜的表情。
在往日的记忆中，皇上向来固执己见，尤其是提及官员之事更是容易情绪化，哪怕别人苦口婆心，他往往也不屑一听。
然而如今，对于朱政的异议，他仅仅是稍显不悦，并未暴怒也未流露出半分烦躁。
这种反差，简直令人惊叹不已。
此刻，朱标心中不禁生出一抹复杂的感触——如此鲜明的待遇差距，实在叫人感慨万千……
然而这份感怀并未让朱标沉浸太久，他很快又集中精力，全神贯注地注视着这位天资聪颖的小兄弟，想要倾听接下来的惊人论点……
在众人的注视下，朱政依旧沉稳自若，侃侃而谈道：
“任何事物都应结合实际具体对待。
究其根源，方能得到最恰当的解决方式。
凡事皆不宜一刀切。
即使处理官员问题，自然也不能例外。”
若有人是因为生活艰难而**堕落**，那他们属于**不得已而为之**。
这类人主观意愿上其实是排斥这种行为的，所以还有挽救余地。
我们可以寻找方法，引导他们走上正轨。
正如太子提过提高薪资来拉拢这些潜在不稳定人群的方法。
这样做，不但能拉回一部分摇摆不定、意志不坚定的人，还能够向那些处于贪廉之间的官员传递一个明确信息——即便不**腐化**，同样可以拥有体面的生活。
然而如果胆敢尝试触碰高压线，则需明示其将面临的严重后果，让他们自己评估值当与否。
由此再瓦解一波人的心思。
至于那些毫无止境的贪婪分子，就该毫不犹豫地以最严厉措施将其处死！同时要大开杀戒，制造威慑，使其他人闻风丧胆！
如此这般操作：既斩除了一批冥顽之人，又分化了一批犹豫者，还拉拢了一些可以回归正常道路之人！尽可能减少此类**恶劣现象**的发生！
“退一步讲，您前段时间也刚刚说过，
施恩与用威并举，关键是要掌握好火候。
现在既然‘威严’已立，是时候展现仁义了。”
“否则一味强调残酷镇压，必会造成反效果！”
“因此，给官员涨俸禄确实值得考虑……”听到此处。
朱标眼神瞬间炯亮，顿时有如醍醐灌顶、豁然开朗之感。
正因为发现这个症结所在，他才竭力劝说朱元璋不要仅仅凭借血腥手段治吏。
但自己并未达到如朱政这样深刻透彻的见解表达程度，而且还能根据实际情况将整个官员队伍细分分类得如此清晰明白！这展示出了一种极为严密而逻辑性强的说服论证能力，简直妙不可言！
针对问题进行具体剖析，太好了！此子真是罕见的大才啊！
朱标做梦都想不到，今日自己会从一个三岁孩童那里获得一次深刻的教益，并且满载而归！
他内心震惊无比地看着一脸淡然自若的朱政，震撼难平。
连朱元璋也被朱政一番论述弄得呆滞当场、愣在原地久久难以恢复神智。
虽说骨子里天生对百官缺乏信任，尤其厌恶某些无耻宵小；但他毕竟为天下之君，思维自然不会被情绪所控制。
对于孙儿朱政的话中所包含的巨大智慧洞见，他自然一清二楚。
小小年纪就能在思考深度和广度上展现出如此超越众人的卓识远见，实在堪称妖孽人物！
心中欣慰的同时也不免带着疑惑，这孩子是怎么构思出这样缜密策略的？
毕竟只有三岁啊....
尽管心怀疑虑，但他此时没有追问太多，反而针锋相对给出自己观点反驳道：
“麟儿，你所说确实很有条理，
只是你还年幼，经历阅历太少。
还不懂得人性永远不知满足这一真理...
我们就算给他们加了薪。
我也敢保证不用多久，
他们会觉得这一切理所当然，随即又开始得陇望蜀！”
“爷爷，请听我讲完嘛……”
朱政微微一笑，唇角扬起一抹玩味笑意。
继续补充道：
“我说可行，但并不是简单粗暴地增加薪资就结束。
正如您所言，人欲无限。
过于轻易得到的东西往往不被珍惜，也无法真正感念您的恩德。
相反，我们应该附加条件，使其价值显得特别珍贵，促使官员们必须付出努力去争取这部分收益。
进而营造一种相互竞争、相互防备、甚至将对方视为对手的工作氛围。
这样不仅能有效遏制不良风气的蔓延…”
这方法还能彻底解决官员无所作为的问题，真是两全其美！”
“所以，殿下，我认为应当采用基本薪资加绩效奖励、定期考评加上淘汰末位的方案。”“什么？”
“基本薪资加绩效奖励、定期考评加上淘汰末位？”
