第35章 考核加淘汰
“这是什么意思？”
朱元璋与朱标互相望了一眼，不觉面面相觑、呆在原地！而且他们难得地露出几分窘迫神情，因为两人压根没听懂。
但又觉得这个提议极为震撼，有一种不明觉厉的感觉…
“咳...”
朱元璋和朱标怔了很久。
最后朱元璋干咳一声稍微缓解尴尬，问道：
“殿下说的那个...基本薪资加绩效奖励再加上定期考评与淘汰末位是什么意思啊？朕怎么听着稀里糊涂？”
“不复杂。”
朱政微笑解释：“所谓基本薪资呢，就像我们大明现在给官吏固定发放的俸禄。
这一部分收入旱涝保收，是保障各级官员最基本的收入，让他们可以养家糊口。”
“至于绩效奖金，这就很好理解了。
按照每个官员政务完成的质量和效率给予额外报酬。
比如陛下发布一个任务，设定期限与最低目标，并预备相应资金用作奖励。
如果有官员超额完成了既定任务，就依据完成情况来发奖金。
越提前并且完成得越好，奖励就越丰厚。”
这样做能最大限度调动起官吏们的积极性。
让他们努力争取这份额外奖励。
当然这笔奖金必须要对官员们有足够大的吸引力，使他们在原有基础薪金之上获得更富足的生活，提升他们的成就感与自豪感。
那些只是因生活贫困无奈贪腐的官员就会因此获得正当提高生活品质的办法。
他们怎会再甘愿冒诛灭九族的风险而铤而走险？而对于下面的老百姓而言，因为这些当官的更加认真负责地做事，自然会得到实惠。
这于民也是十分有益。”
并且，这办法也无需陛下凭空增加俸禄开支，让一些尸位素餐者得寸进尺以为理所应当。
这不是双赢吗？”
“嘶——”
听完朱政一番话，朱元璋和朱标都听得瞠目结舌倒吸一口凉气。
毕竟两位都是大明朝权势顶峰人物，心性见识非同一般。
且朱政提出这套方案并不算复杂，只是构思新颖让人一时想不到而已。
一经提醒二人很快就明白了其中诸多好处。
“好！太好了！”
朱元璋双眼放光连连赞叹。
在他眼中，这套办法简直将人的行为把握得精准无比堪称绝妙，并且十分投合他的心思。
他从心底就排斥无端提升那群官员的薪资。
然而，这种方法则与众不同，设置了前提条件。
要是想得到这份奖励，就必须努力做事，以此避免家族遭受风险，并且过上体面的生活，进而获取奖励。
如此一来，完全可以预见——
官员们定将空前展现出做事的激情。
同时，这种方法悄无声息地分裂了官员这个群体，达成了权力制衡的效果。
毕竟，如果想要取得那份奖励，就必须在同僚中表现得更优秀。
于是，每一个同僚都成为了竞争对手。
大明政府的运作效率必然会像被注入强心针一样急剧提升！一旦官员们把工作做好，百姓得以受益，再去给予奖励也是天经地义的事情。
毕竟，“让马跑起来就得给它草吃”这个道理，朱元璋是清楚明白的。
但眼下朱政把这个规则改成先让马跑，等跑得好了再给它草，这样一种压榨性的手段，却深合朱元璋心中偏见，让他连声叫好，甚至有拍案称奇之意。
而朱标对此也是洞察得十分清楚。
只是他与朱元璋性格不同，这种强制激发竞争、过度压榨的手法令他觉得未免太过苛刻。
原本他的计划就是给官员们加薪，可是现在，他们原本该合理享有的薪酬上涨机会被改成了努力才能获得的奖赏，这就完全不同了。
要知道，奖励从来不会惠及所有人，只有少部分人能享用。
官员们绝不愿意眼睁睁看着同事风光得意，而自己却穷困潦倒，受到家人的轻视与埋怨。
这必然会引发激烈的竞争。
此时此刻，朱标似乎已经预见到未来大明朝廷的情景——所有官员全力以赴处理政务，而最讽刺的是，当他们的努力得到回报时，还要感恩那是“额外”的奖金，而非他们应有的工资。
一想到这儿，朱标不由自主地用审视魔鬼的眼神打量着满面无害笑容的朱政，自己的弟弟真是让人刮目相看！
不过，朱标又随即联想到一个问题：那些没能得到奖励的人如果消极应对，选择躺平，甚至尝试钻营捷径又该如何应对？毕竟奖励终究只会降临少数人身上。
当下朱标忍不住把这个疑惑提了出来，朱元璋听了也皱起眉头，看向朱政，想看看这个小子能提出什么样的解决方案。
对于朱标的疑问，朱政莞尔一笑，随后回答道：
“太子殿下想得太多了，这个问题并不在于个人意愿的问题，而是必须去做，不然就只有死路一条。”
“解决方法很简单，也就是我刚刚提到过的后半部分：考核加淘汰！”
“何为考核加淘汰呢？”
“每年都要根据官员们的工作表现做全方位的考察，其中关键的部分……”
这个官员的受奖情形只是其中之一，其余方面的考量同样重要。
至于具体的规则设定，还需要仔细推敲和完善。
接下来，应当汇总所有官员的表现记录，并据此进行排序。
排名落在最后几位的官员，需视情况采取惩处措施，或予以警告，或降低其官职……倘若连续多年未获嘉奖，或长期政绩不佳，则应果断免职。
而对于有**等不良行径者，更要依法治罪，决不姑息！”
他补充道：“我敢说，大明每年处理的公务定然繁多，且不少事务十分紧迫。
如此一来，爷爷提供的奖励机会必然不会少。
若是有些官员多年无法取得任何成绩、垫底不止，则这显然表明他们不仅尸位素餐，简直就是彻头彻尾的无用之人！
这样的人员岂能继续留在岗位上？难道要白白消耗国家资源吗？
要是这些官员想方设法避免被贬黜或是丢掉帽子，就只能努力投入工作，全力以赴完成您交代的任务。”当然，既然存在惩罚机制，也该设立对应的激励政策。
对于表现优异者，则必须提供升迁与重用之类的奖励。
通过这样恩威并施的手法，可以有效遏制太子殿下所提及的那种消极怠工的情形！”朱政此刻可谓口若悬河，将现代那令无数职场人士叫苦连天又难以割舍的竞争体系完整叙述出来。
并且这套办法紧密结合了目前明朝的实际需求，具有极强的实用性。
尽管当中还有诸多细节有待进一步修订。
但是不可忽视古人的聪慧之处。
只要明确了大致方针即可，如果讲得太详尽精确反倒会显得过于异类。
朱政深信，一旦老朱能够坚定不移地贯彻这一套体制，
虽不敢夸下海口，但朝廷政务效率势必会有大幅提升。
而明朝的官员们也将在无意间提前数百年体验到所谓内卷的压力。”说到这里，朱政自己都差点笑出了声；另一边，朱标则完全愣住了。
之前还觉得奖金方案已经非常残酷了，哪想到朱政尚有更毒辣的一招。
毕竟过去奖金虽重要，但如果有人选择躺平不去竞争的话，也勉强过得去。
然而随着这一考核加淘汰制的引入，就相当于彻底打破了这种侥幸心理。
也就是说，现在不拼命干活就会直接被淘汰出公务员队伍，比直接处死或许还要痛苦万分！如此一来，在所难免会被卷入其中，不得不遵照朱政设计出的体系全力付出。
不得不说，这种方法实在太残忍了一些！而朱元璋却不这么认为。
在他的视角里，朱政提出的策略简直是无比巧妙！那群官儿本就应该被狠狠鞭策驱使，让他们不得不用心为百姓效力！
