在职场这个充满挑战与机遇的舞台上，领导与下属之间的关系往往错综复杂。有时候，领导为了实现自已的目标，会采取各种手段来驯化下属。而下属们则需要在这个过程中保持清醒的头脑，坚守自已的原则和底线。
一、驯化阶段
当你踏入职场，满心欢喜地期待着能够发挥自已的才能，实现自已的价值时，却可能不知不觉地陷入了领导的驯化陷阱。
领导会首先采用加责任不加权限的策略。他们会给你安排一堆任务，让你的工作变得异常繁忙。这些任务看似重要，但实际上却没有相应的权限去调配资源。你就像一个孤独的战士，在战场上奋力拼搏，却没有足够的武器和支援。
领导会天天盯着你的任务完成进度，仿佛一只饥饿的老鹰，时刻准备着扑向猎物。他们的眼神中透露出一种严厉和挑剔，让你感到无比的压力。稍有差池，或者他们找到一个借口，就会开始严厉批评你。他们的话语就像一把把锋利的刀子，刺痛着你的心。
“你怎么这么笨？这点事情都做不好！” 领导的声音在办公室里回荡，让你感到无地自容。
“你看看你，工作效率这么低，还想不想干了？” 领导的眼神中充满了愤怒和不满，让你感到无比的恐惧。
在这种高压下，你开始感到迷茫和无助。你不知道自已该怎么做才能让领导满意，你开始怀疑自已的能力和价值。这时候，如果你低了头，服了软，领导就会认为你已经被驯化了一半。
他们会安排你干一些擦边的事项。这些事项看似无关紧要，但实际上却可能存在一定的风险。领导会用一种看似关心的语气对你说：“这件事情很重要，只有你能胜任。你放心，只要你按照我的要求去做，不会有问题的。” 他们的眼神中透露出一种期待和信任，让你感到无法拒绝。
你背着锅完成了这些擦边的事项，领导会对你表示赞赏和肯定。他们会说：“你做得很好，我就知道你有这个能力。以后还有更重要的任务交给你。” 他们的话语让你感到一丝欣慰，但同时也让你感到一种不安。
接着，领导会循序渐进地暗示你干一些违规的事项。这些事项可能会违反公司的规定，甚至可能会触犯法律。领导会用一种神秘的语气对你说：“这件事情只有我们两个人知道，你放心，不会有问题的。只要你按照我的要求去做，我会给你相应的回报。” 他们的眼神中透露出一种诱惑和威胁，让你感到无比的纠结。
如果你又完成了这些违规的事项，那么恭喜你，你已经被完全驯化了。领导会把你当成自已的亲信，给你更多的任务和责任，同时也会给你一些小恩小惠，让你感到自已的付出是值得的。
但是，如果你冥顽不灵，擦边的事情都死活不干，那么领导就会认为你没有驯化价值。他们会放弃对你的驯化，转而寻找其他的目标。
如果你一开始就硬钢，那么领导会认为你没有驯化价值，甚至可能会对你产生敌意。他们会把你当成一个威胁，采取各种手段来打压你。
二、驯化失败和没有驯化价值的处理方式
对于驯化失败和没有驯化价值的人，领导会采取不同的处理方式。
如果你的正常业务还可以，那么领导会让你坐冷板凳。他们会把你安排在一些不重要的岗位上，让你远离核心业务。你的工作变得轻松了，但同时也失去了发展的机会。
你会感到无比的失落和无奈。你知道自已的能力没有得到充分的发挥，但你却无能为力。你只能默默地做好自已的本职工作，等待着机会的到来。
如果你的正常业务正常干，但又比较跳，可能会威胁到核心利益，那么领导就会采取更严厉的措施来废掉你。
方式一：调到人少事杂，又容易出现矛盾的岗位上。
领导会把你调到一个直面群众的岗位上，让你处理各种复杂的问题和矛盾。这个岗位上的工作非常繁琐，而且容易出现问题。领导会等着你出问题，一旦你出了问题，他们就会上纲上线，给你党政处分。
你会感到无比的委屈和愤怒。你知道自已是被领导故意安排到这个岗位上的，但你却无法反抗。你只能默默地承受着工作的压力和领导的打压，等待着机会的到来。
方式二：捧杀。
领导会各种吹捧你能力突出，必须担当大任。他们会给你安排一件敏感复杂且容易出问题的任务让你负责。如果你搞好了，他们就会摘桃子，把功劳都归到自已身上。他们会说：“这都是领导的好，没有领导的指导和支持，你怎么能完成这么艰巨的任务呢？” 他们的话语让你感到无比的无奈和愤怒。
如果你搞废了，他们就会让你背锅，给你党政处分。他们会说：“你怎么这么不负责任？这么重要的任务都能搞砸，你还有什么用？” 他们的话语让你感到无比的绝望和无助。
方式三：驱虎吞狼。
领导会把你安排在其他阵营的核心位置，让你要么刚过他们，要么被他们收拾。这个时候，你就像一只被扔进狼群的小羊，随时都可能被吃掉。你会感到无比的恐惧和不安。你不知道自已该怎么做才能生存下去，你只能默默地祈祷着奇迹的发生。
三、实际操作的隐蔽性
当然，实际操作往往不漏声色，局中之人甚至都无所察觉。领导们会用各种手段来掩盖自已的真实目的，让下属们在不知不觉中陷入他们的陷阱。
他们会用一种看似合理的理由来安排你的工作，让你觉得自已的工作是非常重要的。他们会用一种关心的语气来和你交流，让你觉得自已是被领导重视的。他们会用一种奖励的方式来激励你，让你觉得自已的付出是值得的。
但是，当你回头看的时候，你会发现自已已经陷入了一个无法自拔的陷阱。你会感到无比的后悔和无奈，但你却已经无法改变自已的命运。
在职场这个充满挑战与机遇的舞台上，我们需要保持清醒的头脑，坚守自已的原则和底线。我们不能被领导的驯化手段所迷惑，我们要学会辨别是非，勇敢地说 “不”。只有这样，我们才能在职场中生存下去，实现自已的价值。
