在充满挑战与竞争的职场中，人们常常担忧被领导 “废掉”。然而，很多人对于领导废人的方式存在错误的认知，认为领导可能会将人调至清闲部门，但实际上，领导的做法往往更加残酷。
领导正确的做法是用各种手段慢慢 “用废你”。首先，他们可能会将你调去办公室，负责 OA 收发工作。想象一下，你原本在自已熟悉的岗位上努力工作，突然接到调令，来到了这个看似普通却充满挑战的办公室岗位。
当你踏入办公室的那一刻，一种陌生而压抑的氛围扑面而来。办公室里摆放着整齐的办公桌，电脑屏幕散发着微弱的光芒。你看着堆积如山的文件和闪烁不停的电脑提示，心中充满了无奈和迷茫。
OA 收发工作，听起来并不难，但实际操作起来却充满了艰辛。平时，你需要加班加点，确保每一份文件都能及时收发。周末，当别人都在享受悠闲的时光时，你却必须来到单位，孤独地坐在办公室里，等待着可能随时到来的 OA 文件。你的眼神中透露出疲惫和无奈，心中充满了对这种生活的厌倦。
而且，这份工作还需要你在各个科室之间来回奔波，收发文件、催进度。对于不善于社交的人来说，这无疑是一场噩梦。你小心翼翼地走进各个科室，脸上带着勉强的笑容，向同事们询问文件的进度。然而，有些同事可能会对你的催促感到不满，他们会皱起眉头，眼神中透露出不耐烦。“怎么又来催了？我们也很忙好不好！” 他们的话语中充满了责备，让你感到无比的尴尬和委屈。你只能默默地忍受着，继续完成自已的工作。
领导还会在他有空的时候，让你写一些无关紧要的小材料。你坐在办公桌前，看着空白的文档，心中充满了困惑和无奈。这些小材料似乎没有什么实际意义，但领导却要求你认真对待。你开始绞尽脑汁地构思，手指在键盘上缓慢地敲击着，每一个字都仿佛是一种挣扎。
当你把写好的材料交给领导时，噩梦才刚刚开始。领导会不停地让你修改，他的眼神中透露出不满和挑剔。“这里不行，再改改。” 他的话语简洁而严厉，让你感到无比的压力。你只能无奈地拿回材料，继续修改。然后，他又会让你找人修改，你不得不四处求人，希望能得到一些有用的建议。然而，每个人的意见都不尽相同，让你陷入了更深的困惑。
领导会一遍又一遍地让你修改材料，直到最后他再亲自改个很多遍。整个过程中，他不需要批评你，只是让你不停地改。你看着时间一分一秒地过去，截止日期越来越近，心中充满了焦虑和绝望。你开始怀疑自已的能力，觉得自已无论怎么努力都无法达到领导的要求。
长期在办公室工作，你会发现自已逐渐与单位的业务脱节。你不再了解单位的核心工作，对业务知识也变得越来越陌生。单位的同事们因为公事而不喜欢你，他们觉得你只是一个只会写材料的人，对实际工作没有任何帮助。你听到他们的议论，心中充满了痛苦和无奈。
领导会打着对写材料水平有提升的旗号，让你继续在这个岗位上挣扎。然而，长时间的否定让你自已也开始否定自已的能力。你看着自已辛苦写出来的材料被一次次地修改，心中充满了挫败感。你开始怀疑自已是否真的适合这份工作，是否还有继续前进的动力。
有本事的人可能会选择遴选离开这个困境，但对于大多数人来说，这并不是一个容易的选择。没本事的人，只能继续留在这个地方，这里就成了你永远的无间地狱。你每天都在重复着同样的工作，承受着领导的压力和同事的不理解。你的眼神中失去了往日的光彩，脸上布满了愁云。
ps：很多人对于摆烂，过于乐观了。他们认为摆烂会被发配边疆，从此过上轻松的生活。然而，自从整治躺平式干部以来，很多东西都和以前不一样了。尤其是面对 “小油条”，领导们采取了老人老办法、新人新办法的策略。
在办公室工作，只要是业务局（哪怕是省厅），除了办公室主任，其他的都是纯苦力。你和业务科室的科员一样，每天忙碌于各种琐碎的事务，却没有什么进步空间。你看着自已的未来，感到一片迷茫。你不知道自已还能坚持多久，也不知道未来的路在哪里。
在这个充满挑战的职场中，我们该如何应对领导的 “废人” 手段呢？是选择默默忍受，还是勇敢地抗争？这是一个值得我们深思的问题。
