第40章 被当众恶心
转眼间张建辉担任项目负责人也半个多月了，按规定，他必须参加每个月一次的办公会。在余助理把会议时间通知到他以后，早上上班就直接往公司走，等他到会议室所有部门负责人已经就位了，他挑了个不太起眼的位置坐了下来。
第一次参加这种会议，他不知道流程，今天刚好见识一下，最后落座的是二老板，毕竟整个公司大小事务都是他在管，自然而然他是主角。
会议开始，第一项流程是月度优秀员工和后进人员的评选。余助理装模作样地把所有上榜的人员评选理由读了个遍，然后参会人员根据自己的意见进行投票，选取先进评选3-5人，后进人数也是如此。
毫无疑问，张建辉上榜了，先进榜上有他，后进榜上也有他。先进榜就不说了，也就什么工作认真负责、有责任心什么的，当技术总工的时候被评上过几次，后来他对这些东西也就腻了。能不能评上，评给谁，还不是领导一句话的事吗？你再卖力、再怎么样，他眼里没有你，白搭。相反，你在他那挂上号了，哪怕工作再水，榜单上也会有你。
让张建辉感到奇怪的是后进榜上给自己写得那些评选理由，让他愤怒，让他哭笑不得。什么没搞好办公室卫生、食堂油烟大等等，不用想，这肯定是物管那帮孙子干的。甚至还给他安了几个莫须有的理由对部门员工管理不到位，区别对待，这都特么什么理由？最可气的是说他在刘安超发票事情上跟进不足！肯定是蒋春梅那恶心婆娘干的。这也就算了，完了自己还得逐条解释原因，要说他知道的还能解释，毫无根据的理由他怎么解释？
轮到他说自己的评选意见时，本着实事求是的态度，他解释说：“我第一次参加这样的会议，平时由于工作的局限性，和公司其他部门同事接触不多，关于先进和后进员工的评选我就不发表意见了，请领导见谅。……”
“没有这样的说法。张建辉，你这么说只能说明你不想得罪人。”二老板杨红军没等张建辉说完就打断了他，“说明你品那个是工作里存在不足。你再仔细考虑一下，办公会不是儿戏，没有保留意见这样的说法，在这个会议室里召开这样的会，就是要解决问题的，董事长经常说，干好工作的前提是思想要统一，要敢于指出别人的不足，也要看到自己的不足，指出别人的错误不是得罪人，相反是在帮助他成长进步，也是对自己的警醒，要不然召开这个会议就没有意义了，大家各干各的，我也轻松，你们也轻松。好，你接着说。”
杨红斌这话说给张建辉听，也是借机教育这些部门负责人。张建辉接受的传统教育也没教他面对这种场合如何应对啊？于是他咬咬牙，终于结结巴巴地挤出几个字：“我的意见是先进员工为李某某、杨某某、许某某，后进员工没有。”
在座的人听完他的话哈哈大笑，他又紧张又羞愧：难道又说错话了？
“张建辉，你是不是把我刚才说的话当成耳边风了？才和你说，要毫无保留发表自己的意见，你是一句也没听进去啊？要不要你先出去好好想想再进来？”杨红斌再一次提醒他。我艹，非要我说，后进榜单上那些人我一个也不认识，何况本就属于不同部门，他们站自己跟前都不一定能叫上名字，他们平时什么工作状态我又怎么知道？单凭几句话就给人定性这不是胡说八道、乱扣帽子吗？
此刻他已经不知道要说什么了，连同耳朵都红透了，还是杨红卫帮他解围：“这样吧，你第一次参加会议，给你破一次例，会议结束后 你再找余助理补充。”张建辉点了点头。
杨红斌淡淡地说了声：“继续。”
张建辉旁边的某部门负责人刚开口，杨红斌不耐烦地叫道：“我说的是让张建辉继续，他的问题他还没解释的嘛，还是你要帮他解释？”
他这一吼，吓得那个部门负责人立马闭嘴，而本就紧张的张建辉此刻大脑也停止转动了。
“你是想让我们等到你下班吗？”杨红斌不耐烦地催促。张建辉也不知道从哪来的勇气，使劲咽了口唾沫开始逐条解释：“办公室卫生确实有做得不到位的地方，我会加强；食堂油烟大，这个……嗯，这个……也存在，我们想办法处理；对部门员工管理不到位这个事上，我确实也不清楚是哪方面做得不到位，希望能够具体指出，我好制订措施改进；刘安超发票这件事上，我自己经验也不足，过程跟踪也不及时，以后我会多注意办事的方式方法，给相关领导造成的不便请谅解。我的话说完了。”
杨红斌听完他的解释倒也没发表什么意见，只是说了句“下一个”便略过了他。
此刻张建辉如同坐在针上一样难受，恨不得找个缝钻进去，他已经顾不上开会开些什么，讲了些什么内容了，只想着这会议早点结束。等到这些部门负责人都说完，杨红斌才慢悠悠地说出了他自己的意见，毫无疑问他的意见也是最终的评选结果，早知道这样，你直接说不就行了，浪费时间干嘛呢。接下来他又讲了几点和几个项目有关的，都是些什么安全、质量、进度、成本的要求，老一套了，都快被说烂了。
终于，会议结束了，张建辉脑子里一片空白，余助理不失时机地跑过来问他后进人选的意见，他支支吾吾半天，还是选择拒绝，杨红卫看到这一幕，示意余助理不用了，他这才作罢。看着那些人有说有笑地走出会议室，又看看没人搭理自己，张建辉低着头、红着脸独自走出会议室，他不敢去看其他的眼光，那就像一把把锋利的刀子扎在他身上，说不出的疼。
忽然有人拍了拍他的肩膀：“没事，老张，正常，你要慢慢习惯这样的氛围，以后只会多不会少。”张建辉回头看是傅洪，他不免感到一阵暖意。而之前他的直接上级杨东则是有说有笑地在他前面走着。他只觉得鼻子有点酸，但还是强忍着点点头，“老板，我不想干了，要不你帮我和二老板说说，让他重新找人吧。”
“不要这么快就否定自己，你在下面干得可以的嘛，只是这口短的毛病要改一下。”张建辉听了他的话本想再说些什么，可现在是在公司，有些话不能直说，傅洪告诉他：“先回去，干好你的工作，有什么话等我忙过这两天吃饭的时候又说。”
“好的，老板，那我先回项目了。”
坐进车里，他彻底爆发，甚至有点发狂：我特么的到底有什么错？错哪了？什么狗屁评选，什么客观公正，都是些瞎话、屁话，去你大爷的吧。
这哪是什么办公会，明明是借机批斗自己，整那么多冠冕堂皇的理由干嘛，不就是没按你的意思说嘛？实事求是有错嘛？我不认识其他人有错嘛？想当初评选表发到自己手里的时候，本想着把蒋春梅、杨志、杨东什么的写上去，可想来想去又觉得不妥，如果用鸡毛蒜皮的事当评选理由，这和鸡蛋里挑骨头没什么区别。张建辉恨不得狠扇自己几耳光，让你不写，你为别人考虑，别人随便抓住你点问题就无限放大，如何，善良换不来善良，被当众恶心的滋味不好受吧。
没有心机，在这个环境里很难活下去，真诚不见得任何时候都是对的，诚实也不见得是好品行，尤其是在老板设计的这套规则里，只有他定义的对与错，不适应，只有被淘汰和自我淘汰，或者活成自己最讨厌的样子。
